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1.
- 시설보호경험이 있는 대학생의 결혼태도에 영향을 미치는 요인 : 일반 대학생의 결혼태도 비교 연구
- 이민정, 덕성여자대학교 대학원, [2015]
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2.
- 원가정외보호 아동의 우울불안이 행복감에 미치는 영향 : 레질리언스(Resilience)의 조절효과를 중심으로
- 김수정, 덕성여자대학교 대학원, [2021]
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3.
- 빈곤 청소년의 아동학대 인식에 관한 연구
- 김지은, 덕성여자대학교 대학원, [2019]
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4.
- 다국적기업 현지 직원의 유연근무제 활용이 기업 명성 인식에 미치는 영향에 관한 연구 : 조직문화 유연성 인식의 매개 효과를 중심으로 = The Effect of Utilizing a Flexible Working System for Local Employees in MNCs on the Recognition of Corporate Reputation: Focusing on the mediating effect of Recognizing Organizational Culture Flexibility
- 김정훈, 서강대학교 대학원, [2021]
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5.
- 다국적기업 자회사의 CSR 활동이 자회사 직원의 조직몰입에 미치는 영향 : 자율성, 문화적거리, 권력거리의 조절효과 = The effect of CSR activities on the organizational commitment of employees working in MNE subsidiaries: Moderating effect of autonomy, cultural distance, and power distance
- 정지인, 서강대학교 대학원, [2023]
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6.
- 상사의 비인격적 감독이 직무 열의에 미치는 영향 : 심리적 계약 위반의 매개효과와 권력 거리의 조절효과를 중심으로 = The effect of abusive supervision on work engagement : the mediating effect of psychological contract breach and the moderating effect of power distance
- 김예은, 서강대학교 대학원, [2018]
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7.
- 노인의 리빙랩 활동 참여 경험에 관한 질적사례연구
- 남현미, 덕성여자대학교 대학원, [2021]
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8.
- 국내 의류·봉제 산업의 글로벌 소싱 의향 결정요인에 관한 질적연구 : 니트(Kintwear) 생산을 중심으로 = An Exploratory Study of the Determinants of Global Sourcing Intention in Korean Clothing Sewing Industry: Focusing on Knitwear Production
- 유다빈, 서강대학교 일반대학원, [2024]
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9.
- 다국적기업 자회사의 열린 의사소통 풍토가 자회사 현지직원의 조직일체감에 미치는 영향 : 다국적기업 본국과 현지국의 문화적 거리의 조절효과 = The Impact of Open Communication Climate in Multinational Corporation Subsidiaries on Local Employees’Organizational Identification: The Moderating Effect of Cultural Distance Between Home and Host Countries
- 함상훈, 서강대학교 일반대학원, [2025]
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10.
- 국내에 진출한 다국적 기업 자회사의 사회공헌활동이 경영 성과에 미치는 영향 : 마케팅 역량과 국내 경험의 조절효과를 중심으로 = MNE subsidiaries' corporate philanthropy on firm performance : the moderating effect of marketing capability and experience in the host country
- 이승혜, 서강대학교 대학원, [2016]
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