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1.
- 기업 내 전략적 인적자원개발을 위한 HRD 부서의 역할 인식 연구
- 이현필, 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원, [2010]
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2.
- 인적자원개발에서의 정의(justice)에 대한 담당자의 인식 분석
- 백평구, 중앙대학교 대학원, [2011]
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3.
- 인적자원개발과 인사관행이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향 = The Effects of Human Resource Development and HR Practices on Job Satisfaction and Organizational Commitment
- 김미란, 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원, [2011]
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4.
- 기업체 인적자원개발 담당자의 학습 방식, 학습 전이, 전이 풍토의 관계 연구
- 김대영, 인하대학교 일반대학원, [2007]
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5.
- 지방공기업 인적자원개발 담당자의 역량모델 개발에 관한 델파이연구
- 윤보람, 숙명여자대학교 인적자원개발대학원, [2021]
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6.
- 기업지배구조 특성요인과 인적자원개발(HRD) 실시여부의 연관성에 대한 연구 = A Study on relations between attribute factors of corporate governance and implementations of human resource development
- 신덕정, 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원, [2008]
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7.
- 직업능력개발 정책과 제도발달에 대한 연구: 국가인적자원개발컨소시엄사업을 중심으로 = Research on the Policy and Institutional Development of Vocational Education and Training
- 백민희, 숙명여자대학교 대학원, [2021]
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8.
- 인적자원개발 관점에서 본 정부기관 조직통합 연구 : 행정안전부 사례를 중심으로
- 조성주, 중앙대학교 대학원, [2011]
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9.
- 인적자원개발이 종업원의 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 충남지역 중소기업을 중심으로 = A Study on the Effects of Human Resource Development on the Job Satisfaction and Organizational Commitment of the Employee : Focus on the Small and Medium Enterprises in Chungnam Region
- 이영구, 공주대학교 대학원, [2008]
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10.
- 인적자원개발과 조직신뢰, 조직유효성간의 연구 : 한국과 중국의 비교분석
- 이영구, 공주대학교 대학원, [2012]
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