검색어 : 통합검색[윤석은]
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21.
- Why does employees’counterproductive work behavior happen at the workplace? /
- 린다탄
- 동아대학교 대학원, 국내석사, 63 p., 2020
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22.
- How can Employees Cope When They Perceive an Effort-Reward Imbalance in the Organization?
- 데오나 해리스
- 동아대학교 대학원, 국내박사, vi, 114 p., 2020
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23.
- 성과급제 운영이 행위결과에 미치는 영향
- 이재환
- 동아대학교 경영대학원, 국내석사, v, 64장, 2013
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24.
- 일-가정 갈등과 경력몰입간 관계 : 직무재창조의 매개효과
- 리우잉즈
- 동아대학교 대학원, 국내석사, vi, 65 p., 2023
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25.
- 작업장내 직무스트레스와 조직몰입 간의 관계 : 사회적기업 구성원들의 Job Crafting 조절효과
- 정은호
- 동아대학교 경영대학원, 국내석사, vi, 75 p., 2020
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26.
- 무기계약직의 정규직전환 기대가능성과 조직효과성 : 순환보직 수용성의 조절효과
- 임영기
- 동아대학교 대학원, 국내석사, v, 70장, 2018
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27.
- 진급 경과자의 성과인식과 직무만족 간의 관계 : 잡 크래프팅과 일-가정 촉진의 관계 및 저성과 개념 활용을 중심으로
- 김장현
- 동아대학교 대학원, 국내박사, vii, 142 p., 2020
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28.
- 사회적기업가정신과 사회적 성과간의 관계 : 효능감의 조절효과
- 정은호
- 동아대학교 대학원, 국내박사, vi, 81 p., 2023
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29.
- 일-가정 촉진과 성과 간의 관계에 관한 연구 : 조직지원인식과 가족친화적 분위기의 조절효과
- 손아진
- 동아대학교 경영대학원, 국내석사, vi, 94장, 2013
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30.
- High job resource, high performance? moderating effect of work-family conflict
- 핸드라
- 동아대학교 대학원, 국내석사, 59 p., 2020
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