검색어 : 통합검색[오홍석]
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- 팀 경계관리자의 네트워크 특성이 직무스트레스에 미치는 영향
- 오홍석; 이기현; 정명호; 연세대학교; 해군사관학교; 이화여자대학교; (조직과 인사관리연구, v.39, 2015, pp.111-135)
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- 조직 내 멘토링 네트워크에서 멘토의 네트워크 특성이멘토와 프로테제의 조직기반 자긍심에 미치는 영향 연구
- 김민정; 김민수; 오홍석; 전남대학교; 한양대학교; ; (한국심리학회지: 산업 및 조직, v.19, 2006, pp.449-521)
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- 차상위 리더와의 관계가 팀 구성원의 성과에 미치는 영향
- 이기현; 신인용; 오홍석; 해군사관학교; 연세대학교; 연세대학교; (인사조직연구, v.21, 2013, pp.145-180)
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- 차상위 리더와 팀 리더 간 사회적 관계의 선행요인
- 이기현; 신인용; 오홍석; 해군 충무공리더십센터; 연세대학교; 연세대학교; (조직과 인사관리연구, v.37, 2013, pp.73-100)
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- 조직 구성원의 네트워크 특성이 직무스트레스에 미치는 영향 : 구조적 공백을 중심으로
- 백수현; 오홍석; 신인용; SK Communication; 연세대학교; 연세대학교; (인사조직연구, v.20, 2012, pp.77-109)
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- 팀 내 사회적 관계와 네트워크 특성이 리더신뢰에 미치는 영향
- 이기현; 오홍석; 정명호; 해군사관학교; 연세대학교; 이화여자대학교; (인사조직연구, v.24, 2016, pp.39-64)
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- 기본보험료와 추가보험료 납입에 대한 동적 계약자행동 - 하향식 및 상향식 접근법 -
- 심현우; 최양호; 오홍석; 한양대학교; 한양대학교; 삼성생명; (리스크관리연구, v.32, 2021, pp.1-34)
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- 조직 외부 네트워크와 내부 특성을 통해서 본 소규모 전문가 조직에서 혁신의 도입
- 오홍석; 김태양; 김보경; 연세대학교 경영대학; 연세대학교 경영대학; 연세대학교 경영대학; (경영사연구, v.39, 2024, pp.5-31)
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- 사회적 관계와 협조적 행동 : 집단 및 조직 수준의 관계특성을 통한 다층적 분석
- 정명호; 박지혜; 문형구; 오홍석; 이화여자대학교; 연세대학교; 고려대학교; 연세대학교; (인사조직연구, v.16, 2008, pp.41-74)
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- Pay-For-Performance Plans Reconsidered from a Social Network Perspective: A Conceptual Analysis
- 양혁승; 오홍석; 노현탁; 하신영; 연세대학교; 연세대학교; 연세대학교; 연세대학교; (연세경영연구, v.58, 2021, pp.109-145)
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